被公司辞退谈赔偿技巧(被公司辞退谈赔偿技巧你知道吗)

本文目录：

• 1、如何跟公司谈判赔偿
• 2、跟公司谈补偿金技巧
• 3、公司想要裁员,怎么和公司谈解约和补偿?
• 4、被裁员怎么要赔偿啊?

如何跟公司谈判赔偿

面对面沟通 当你准备好和老板谈赔偿时，选择面对面的沟通方式是非常重要的。面对面的沟通可以让双方更好地理解对方的立场和意见，并更容易就赔偿问题达成共识。

准备充分：在与老板开口之前，确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实，如你因为公司的失误或错误而遭受的损失，以及这些损失的具体金额。

跟老板谈赔偿时，可以参考以下几点：礼貌问候，找到老板进行礼貌问候，有利于双方能够好的交流与沟通。表明自己的来意表达清楚自己的意愿获得老板的帮助。倾听老板的意见。表达出困难，对老板明确自己所遇到的困难。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

跟公司谈补偿金技巧

谈赔偿时的技巧有做好充分的准备，保持自信和礼貌，灵活和创造性地谈判等。做好充分的准备。在谈判之前，你应该了解自己的价值，市场行情，以及对方的预算和期望。

被公司辞退谈赔偿技巧如下：接到被辞退消息第一时间不要慌张，保持镇静。同时可以依据劳动合同法有关规定来跟老板谈赔偿。

准备充分：在与老板开口之前，确保你有充分的理由、证据和支持来支持你的请求。整理出确切的事实，如你因为公司的失误或错误而遭受的损失，以及这些损失的具体金额。

在现有条件下找出可录音的设备或软件，先听对方说什么，然后不要给对方任何实质性答复，可选择回答或者先考虑一下稍后答复。

被公司辞退，员工可以和公司谈赔偿，最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资。如何补偿，要看辞退的性质。企业辞退员工时，根据辞退原因不同，相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。

公司想要裁员,怎么和公司谈解约和补偿?

如果公司变相辞退员工，劳动者可以***取以下措施：与公司协商，要求支付经济补偿金；向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向***提***讼。

离职时，剩下的年终奖，包括你可能的表现和离职补偿，都是人工成本。那么很有可能在你公司看来，把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以，从利益角度来说，你自然是站在对立面的。

被裁员怎么谈补偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怎么跟hr谈辞退赔偿2 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。 第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

跟老板谈裁员赔偿技巧1 可以要求补偿，按照三步走。但有三种情况你无法获得补偿。第一步：梳理手头证据 包括你的工作证，打卡记录，工资条等。

被裁员怎么要赔偿啊?

1、、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算；（3）、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2、用人单位违法与你解除劳动合同，你可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，请求用人单位支付赔偿金，并且可以要求恢复劳动关系。

3、员工工作一年多，单位裁员解雇员工。如果单位是合法裁员，满足裁员条件，那么单位需要提前一个月通知，或者支付一个月的工资作为未通知的补偿。

4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资...公司违法裁员：单位违法裁员的，则属于单位单方违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

6、被辞退的员工可以协商获得赔偿金，实在不行就申请劳动仲裁。可以通过与公司协商达成赔偿协议，协议中可以约定公司向自己支付经济赔偿，并签署协议以达成一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。